株式会社リライフ 一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和2年3月1日~令和5年2月28日までの3年間
2.内容
目標1:男女ともに両立支援制度を利用しやすい環境を整備する。

<対策>
●令和2年3月~
・制度の詳細や問題点などを社内検討会により協議する。
・管理職に意義を説明し理解を求める。
●令和2年4月~
・育児休業、介護休業制度の周知と利用を推進する。

目標2:妊娠中や産休、育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

<対策>
●令和2年3月~
・相談窓口設置について、社内検討会により協議する。
●令和2年4月~
・相談員の研修。
●令和2年6月~
・相談窓口設置について社員への周知、運用の開始。

目標3:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
●令和2年3月~
・法に基づく諸制度の調査。
●令和2年5月~
・制度に関する資料を作成する。
●令和2年8月~
・社員が資料を閲覧できるよう、各事業所に配布する。

目標4:男女ともに子どもの出生時における育児休業の取得、年次有給休暇の取得を促進する。取得しやすい環境を整える。

<対策>
●令和2年3月~
・制度の詳細や問題点などを社内検討会により協議する。
・管理職に意義を説明し理解を求める。
●令和2年5月~
・制度内容等について朝礼等において社員に周知。
●令和2年6月~
・育児休業制度、年次有給休暇制度の周知と利用を推進する。

目標5:子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を令和3年2月までに実施する。

<対策>
●令和2年3月~
・参観日実施運営委員会の設置、社員へのヒヤリング。
●令和2年6月~
・朝礼、ミーティング等の場で参加日実施についての周知。
●令和2年8月~
・参加日の日程を決定し事前準備を開始する。
●令和2年9月~
・参加日の実施。実施後、次回に向けての課題を検討する。